 L'importance de la Prévoyance collective
Protégez vos salariés quoi qu’il arrive : en cas d’arrêt de travail, ils bénéficient des prestations versées par le régime de base de la Sécurité sociale, prestations largement insuffisantes pour leur permettre de maintenir leur revenu et le niveau de vie de leurs proches.
La Garantie Décès
En cas de décès dû à une maladie ou à un accident de la vie courant, la Sécurité sociale verse un capital très insuffisant, qui se limite au mieux à 8 838 €* et qui est destiné uniquement aux ayants-droit.
* Montant égal à trois mois de salarie dans la limite du plafond trimestriel 2011 de la Sécurité sociale.
Souscrire une garantie Décès, c’est permettre à vos salariés de :
• protéger leurs proches en augmentant le capital versé et palier la baisse du revenu familial,
• choisir librement les bénéficiaires de ce capital,
• laisser la possibilité aux proches de choisir le type d’indemnisation suite au décès, soit intégralement sous forme de capital, soit sous forme de capital réduit complété d’une rente éducation.
Vous répondrez également à vos obligations :
• de couverture du risque de décès de vos Cadres (article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres du 14 mars 1947),
• imposées éventuellement par votre Convention Collective ou Accord de branche.
La Garantie Incapacité de travail et invalidité
Si l’un de vos salariés a l’impossibilité physique d’exercer son activité professionnelle, la Sécurité sociale maintient une partie faible de sa rémunération : il sera indemnisé au maximum à hauteur de 50% de son salaire brut, dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité sociale...
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