Prévoyance Entreprise - Avantages Salariés
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 Pour les salariés, quels sont les avantages à la mise en place d’un contrat prévoyance collective ?
Les cotisations salariales et patronales versées sont déductibles du salaire brut imposable. Les salariés ont ainsi possibilité de protéger leurs revenus et leurs proches dans de meilleures conditions. Ils ont ainsi une plus grande tranquillité d’esprit face aux conséquences financières des aléas de la vie.
Un contrat de prévoyance permet d'assurer le maintien du niveau de vie et de préserver correctement l’avenir du salarié et sa famille, au travers du versement d'un capital en cas de décès ou d'invalidité, et du versement d’indemnités journalières pendant la durée d’un arrêt de travail.
Construire des garanties sur mesure pour les salariés : il est possible de moduler les garanties décès et incapacité, d’ajouter des rentes optionnelles et ainsi construire une protection sur-mesure pour les salariés : rente éducation, rente conjoint, rente temporaire, rente viagère, rente orphelin, etc.
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