 Quels sont les avantages d’une complémentaire santé collective pour les salariés de mon entreprise ?
La mise en place d’une complémentaire santé dans votre entreprise représente un véritable « geste social » qui permet à vos salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat.
Avantages sociaux
Une sécurité indispensable face aux dépenses de santé, la Sécurité sociale ne remboursant en moyenne que 75% des frais réels. Les dépenses pour la consultation des spécialistes en secteur 2 (optique ou dentaire par exemple) sont parfois peu remboursées.
Or, certaines maladies peuvent générer des frais importants à la charge de votre salarié, en cas d’hospitalisation par exemple. En souscrivant une complémentaire santé, vous leur permettez de faire face à ces dépenses lourdes, ce qui vous permet en retour de les fidéliser.
Du fait de la mutualisation des tarifs, les cotisations pour le salarié sont beaucoup moins élevées en cas de souscription à une complémentaire santé collective qu’en cas de souscription à un contrat individuel… avec à la clé des prestations largement plus performantes !
Avantages fiscaux
Pour vos équipes, les cotisations salariales viennent en déduction de la rémunération brute imposable lorsque le contrat est à caractère obligatoire.
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